Proudofmyage – mitä ajattelemme iästä? ™Tiina Parikka
Millaisia uskomuksia liitämme ikään? Miten käsityksemme ikääntymisestä muodostuvat? Miten voimme tulla paremmin tietoisiksi omista, syvään juurtuneista, tiedostamattomista ennakkoasenteistamme ikääntymistä kohtaan? Mitä eri ikäiset ajattelevat iästä? Pohdittavaa ikäkeskusteluun positiivisella otteella.
Ikädiversiteetin hyödyntäminen on valtava kilpailuetu yritysten menestyksessä. Erityisesti länsimaisissa yhteiskunnissa ikääntymiseen liitetään kuitenkin valtavasti negatiivisia mielleyhtymiä. Kun varttuneen väestön määrä lisääntyy vuosi vuodelta, tarvitsemme positiivista asennetta ikääntymistä kohtaan ja kykyä nähdä enemmän mahdollisuuksia kuin esteitä.
Tiina Parikka teki vuoden 2024 alussa kyselyn LinkedInissä: Mitä ajattelet iästä? Vaikka laajuudessaan kysely ei ole tieteellinen tutkimus, sen tulokset vahvistivat maailmalla tehtyjen tutkimusten tuloksia ikään liitettävistä uskomuksista.
Millaisia asenteita kysely paljasti ja miten meistä jokainen voisi tulla paremmin tietoiseksi omista, syvään juurtuneista asenteistaan?
Yli 50-vuotiaiden asiantuntijoiden ja johtajien erikoistuneena uraohjaajana Tiina avaa myös siitä, kenellä on vastuu positiivisten ikäasenteiden synnyttämisestä. Miten yrityksissä voidaan huomioida ikädiversiteetti paremmin esim. rekrytoinnissa?
Tiina on itse 60+ ikäinen ja hänen tavoitteensa on olla luomassa modernia kuvastoa ikäisistään, työelämässä aktiivisina toimivina ammattilaisina, jotka eivät suostu sivustakatsojan rooliin
Palveluntuottaja
Tiina Parikka on kokenut johtaja, kouluttaja sekä osaamisen tunnistamisen ja kehittämisen ammattilainen, asiantuntijoiden ja johtajien uraohjaaja, inhimillisen johtamisen valmentaja, #proudofmyage-liikkeen perustaja
