–Better WORK Days–
–Better WORK Days–
Ajankohtaista
Tässä osiossa pääset katsomaan kuulumisiamme, lukemaan blogejamme sekä tutkimaan referenssejämme.
Jokaisen yrityksen taustalla on aina tarina.
Se alkaa hetkestä, jolloin yrittäjä päättää ottaa rohkean askeleen tuntemattomaan. Tämä hetki on usein täynnä epävarmuutta ja kysymyksiä, mutta juuri siitä se kaikki lähtee liikkeelle – ideasta, visiosta ja uskalluksesta tehdä jotain uutta.
Breaksissa tämä tarina alkoi, kun perustajamme Jaana Komscha-Härkönen päätti tarttua mahdollisuuteen ja luoda jotakin merkityksellistä. Jaana otti riskin, mutta hän uskoi visioonsa. Tämä rohkeus ja halu tuoda jotain uutta markkinoille ovat olleet Breaksin perusta.
Hiljattain Jaana avasi omaa tarinaansa medialle, kertoen matkastaan yrittäjänä. Hänen tarinansa muistuttaa meitä siitä, että jokaisen menestyksekkään yrityksen taustalla on henkilö, joka on uskaltanut uskoa omaan unelmaansa ja tehdä siitä totta. Juuri intohimo, päättäväisyys ja periksiantamattomuus vievät yrityksen kohti menestystä.
Lue artikkeli: Iltalehti 21.10.2024 Pienten lasten äiti Jaana myi kotinsa – ”Irtaannuin palaveriputkista”
Mikä kaikki voi mennä pieleen pikkujouluissa?
Juodaan liikaa ja kerrotaan, mitä ollaan oikeasti mieltä” – Tämä satoja pikkujouluja järjestänyt nainen tietää, mikä kaikki voi mennä karmivasti pieleen
Lue Breaksin perustajan Jaana Komscha-Härkösen ajatuksia aiheesta lisää: Kauppalehti 21.10.2024 ”Juodaan liikaa ja kerrotaan, mitä ollaan oikeasti mieltä” – Tämä satoja pikkujouluja järjestänyt nainen tietää, mikä kaikki voi mennä karmivasti pieleen
Hyvinvointi
Visio 2040 on Suomen startup yhteisön julkaisu.
Kirjoittajat tuovat rsille sen, miltä Suomi ja maailma voi parhaassa tapauksessa näyttää vuonna 2040. Jokainen kirjoittaja maalaa näkemyksensä oman yrityksensä kautta ja mukana kirjoittajissa on myös Breaksin perustaja Jaana Komscha-Härkönen.
“Kirjoittajien joukko on harvinaislaatuinen kattaus suomalaisen startup- ja kasvuyrittäjyyskentän kärkinimiä. Tämä itsessään tekee tästä Visio 2040 -puheenvuorosta ainutlaatuisen ja ainutkertaisen. Se tarjoaa lukijalle mielenkiintoisen poikkileikkauksen suomalaisen yhteiskunnan mahdollisuuksista ja tarjoaa tilaisuuden kurkistaa tunnettujen yrittäjien ajatuksiin yrityksensä tulevaisuuden suunnasta. Samalla tämä on viesti myös päättäjien suuntaan. Suomella on mahdollisuuksia, kunhan uskallamme olla rohkeita ja tehdä kirjoituksissa esitettyjä ennakkoluulottomia konkreettisia toimia ja päätöksiä.”
Sisällysluettelo toimii oikopolkunasi
Blogikirjoituksiamme
Miten varmistetaan, että henkilöstön osaaminen on ajantasaista ja kilpailukykyistä myös tulevina vuosina? Työelämä muuttuu nyt tekoälyn kehittyessä nopeasti ja perinteiset työelämätaidot voivat kokea parasta ennen päiväyksensä tulevaisuudessa. Tulevaisuuden työelämätaitoja ovat…
Yritysten menestys perustuu usein henkilöstön osaamiseen ja motivaatioon. Sisäiset koulutukset ovat loistava tapa kehittää työntekijöiden taitoja ja tietoa sekä parantaa heidän sitoutumistaan työhönsä. Mutta miten onnistut innostamaan ja inspiroimaan työntekijöitäsi…
TYKY-päivä on loistava tilaisuus parantaa työhyvinvointia, vahvistaa tiimityöskentelyä sekä yhteishenkeä yrityksessäsi. Mutta mistä tietää, mitä TYKY-päivään kannattaa sisällyttää, jotta se on todella onnistunut ja tarjoaa arvoa henkilöstölle? Nappaa talteen parhaat…
Joskus tuntuu, että työpaikoilla unohdetaan yksi yksinkertainen, mutta äärimmäisen tehokas voimavara: nauru! Ja ei, en tarkoita sitä kohteliasta, pidäteltyä hymähdystä. Puhun siitä aidosta, vatsanpohjasta kumpuavasta naurusta, joka leviää tiimissä kuin…
Psykologinen turvallisuus on työyhteisön ilmapiiri, jossa työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ottaa riskejä, kyseenalaistaa asioita ja ilmaista mielipiteitään ilman pelkoa seuraamuksista. Psykologinen turvallisuus on olennainen osa työhyvinvointia, ja sillä on useita…
Työhyvinvointi on niin paljon enemmän kuin vain mukavuus tai viihtyvyys työpaikalla. Työhyvinvointiin panostaminen maksaa itsensä moninkertaisesti takaisin niin työntekijöille kuin yritykselle. Hyvinvoivassa työyhteisössä työntekijät ovat tuottavampia, motivoituneempia, uskollisempia sekä terveempiä. …
Olemme iloisia yhteistyöstämme Breaksin kanssa. Yhteistyömme on ollut sujuvaa ja jo palvelun suunnittelussa otettiin huomioon meille tärkeät tavoitteet ja teemat, mikä on ollut merkittävää tämän kaltaisten toistuvien palvelusisältöjen yhteydessä.
Breaksin tarjoama palvelukokonaisuus, joka antaa päättäjille mahdollisuuden valita monipuolisesta valikoimasta hyvinvointipalveluja ja aktiviteetteja, on osoittautunut hyödylliseksi. Se on virtaviivaistanut prosessejamme ja säästänyt arvokasta aikaa ja resursseja. Lisäksi olemme saaneet positiivista palautetta työntekijöiltämme.
Odotamme innolla yhteistyön jatkumista Breaksin kanssa!
Katariina Jalas
HR Director-Finland and Nordic HRBP for Strategy & Transactions
Ernst & Young Oy
Olemme iloisia yhteistyöstämme Breaksin kanssa. Yhteistyömme on ollut sujuvaa ja jo palvelun suunnittelussa otettiin huomioon meille tärkeät tavoitteet ja teemat, mikä on ollut merkittävää tämän kaltaisten toistuvien palvelusisältöjen yhteydessä.
Breaksin tarjoama palvelukokonaisuus, joka antaa päättäjille mahdollisuuden valita monipuolisesta valikoimasta hyvinvointipalveluja ja aktiviteetteja, on osoittautunut hyödylliseksi. Se on virtaviivaistanut prosessejamme ja säästänyt arvokasta aikaa ja resursseja. Lisäksi olemme saaneet positiivista palautetta työntekijöiltämme.
Odotamme innolla yhteistyön jatkumista Breaksin kanssa!
Katariina Jalas
HR Director-Finland and Nordic HRBP for Strategy & Transactions
Ernst & Young Oy
Happiness as a Service
B2B-hyvinvoinnin palveluntarjoajia ja ratkaisuja