Näin asetat tavoitteen
Työpaikan tilaisuus, tiimipäivä tai tapahtuma on helpompi järjestää, kun pohdit ensin lyhyesti mitä yhteisellä hetkellä tavoitellaan.
Tästä saat apua tavoitteen määrittelemiseen sekä tavoitettasi tukevan ohjelman valitsemiseen.
Näin asetat tavoitteen työpaikan tilaisuudelle
Tästä saat apua millaisia tavoitteita voit asettaa tilaisuudelle tai kokoontumiselle – ja miten tavoite toimii lähtökohtana toteutukselle.
Monesti kick-offin, tiimipäivän, työpaikan juhlan tai vaikkapa lyhyemmän yhteisen breikin suunnittelu lähtee puhtaasti tavoitteen asettamisesta. Kun tavoite on tiedossa, voimme yhdessä ideoida millaiset aktiviteetit tai elämykset, puitteet, yhdessäolon muodot ja ajankäyttö veisivät kohti tilaisuuden tavoitteita.
Esimerkkejä tyypillisistä tavoitteista
Mitkä ovat fyysisen, henkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin keskeiset osa-alueet ja miten niitä voi parantaa?
Hyvinvointi koostuu monista eri osa-alueista, joista tärkeimpiä ovat fyysinen, henkinen ja sosiaalinen hyvinvointi. Nämä osa-alueet vaikuttavat toisiinsa ja yhdessä ne muodostavat kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin.
Miten työyhteisön innovatiivisuutta ja luovuutta voidaan edistää?
Ajatustyön aikakaudella luovuuden ja innovatiivisuuden edistäminen on yksi tärkeimmistä menestystekijöistä. Luovuutta voidaan tukea luomalla turvallinen ja kannustava työilmapiiri sekä kannustamalla avoimuuteen sekä uusien ideoiden esittämiseen.
Miten vahvistetaan muutoskyvykkyyttä työyhteisössä?
Työyhteisön muutoskyvykkyyden vahvistaminen on yhä tärkeämpää nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä. Muutoskyvykkyyden vahvistaminen vaatii kaikkien osapuolten sitoutumista. Kun johto, työntekijät ja koko organisaatio työskentelevät yhdessä, muutos voidaan nähdä mahdollisuutena kehittyä ja menestyä.
Miten työyhteisöön luodaan innostava oppimiskulttuuri, joka mahdollistaa tehokkaan oppimisen?
Luomalla työyhteisöön oppimiskulttuuri, tarjotaan monipuolisia oppimismahdollisuuksia ja tuetaan yhteistyötä, jolloin työntekijät voivat kehittyä ammatillisesti sekä henkilökohtaisesti.
Miten kehittää resilienssiä, vastoinkäymisten ja muutosten keskellä?
Resilienssi on ihmisen kyky selviytyä vaikeista tilanteista ja palautua niistä. Resilienssi on taito, jota voi kehittää tunnistamalla omia vahvuuksiaan sekä ymmärtämällä kokemuksiaan.
Hyvä tiimihenki on yrityksen menestyksen kulmakivi
Hyvä tiimihenki lisää tuottavuutta, vähentää vaihtuvuutta ja parantaa työilmapiiriä. Tiimihenkeä voidaan vahvistaa monin tavoin, kuten avoimella kommunikaatiolla, yhteisillä tavoitteilla ja työntekijöiden arvostuksella
Miten tehokas vuorovaikutus parantaa yhteistyötä ja ihmissuhteita sekä kommunikaatiota?
Tehokas vuorovaikutus on perusta menestyksekkäälle työyhteisölle sekä onnellisille ja vahvoille ihmissuhteille. Vuorovaikutus on taito, jota voi oppia ja kehittää.
Miten valita tavoitetta tukevat aktiviteetit tai elämykset?
Haluttu tavoite voidaan saavuttaa monella tavalla. Yhä useammin työpaikan kokoontumisiin halutaan elämyksellisiä hetkiä yhdessä.
Työpäivät ovat monesti täynnä palavereita ja nopeita moikkauksia etänä tai kahvikoneella. Toisinaan tekeekin hyvää irtautua rutiineista ja vaan heittäytyä nauttimaan yhdessä. Erilaiset aktiviteetit ja elämykset rakentavat samalla yhteishenkeä ja antavat mahdollisuuden tutustua kollegoihin syvemmällä tasolla.
Aktiviteetit ja elämykset
Kun keho ja mieli toimivat synkronoidusti, saavutamme kokonaisvaltaisen terveyden ja elämänlaadun parantumisen. Tämän yhteyden ymmärtäminen ja vaaliminen voi tuoda lukuisia hyötyjä, kuten vähentynyttä stressiä, parantunutta keskittymiskykyä ja lisääntynyttä elinvoimaa.
Joukkuepelit tarjoavat yrityksille mahdollisuuden kehittää tiimityöskentelytaitoja ja parantaa työntekijöiden välistä kommunikaatiota. Ne voivat edistää yhteishenkeä ja luoda positiivisen työilmapiirin, mikä puolestaan parantaa tuottavuutta ja työntekijöiden hyvinvointia. Lisäksi joukkuepelit tukevat fyysistä terveyttä ja tarjoavat virkistystä.
Miten yksilöliikuntaa voidaan hyödyntää tiimihengen kehittämiseksi?
Yksilöllisiä lajeja yhdessä suoritettuna voidaan hyödyntää tiimihengen kehittämisessä. Tämä lisää yhteisöllisyyttä ja motivaatiota, kun jokainen voi liikkua omien mieltymystensä ja tavoitteidensa mukaan sekä inspiroida kollegoitaan. Lisäksi fyysisen hyvinvoinnin parantuminen vahvistaa koko tiimin jaksamista ja tehokkuutta työtehtävissä.
Taiteen vaikutus luovuuteen ja keskittymiskykyyn
Taiteeseen osallistuminen ja siihen tutustuminen lisää työntekijöiden luovuutta ja keskittymiskykyä. Taide stimuloi aivoja monin tavoin, edistäen ongelmanratkaisukykyä ja innovatiivista ajattelua, mikä johtaa tehokkaampiin työskentelytapoihin ja parempiin liiketoimintatuloksiin. Lisäksi taiteen tarjoamat rentoutumismahdollisuudet parantavat työntekijöiden hyvinvointia ja motivaatiota, vähentäen stressiä ja työuupumusta.
Viihteen nauttiminen auttaa lievittämään stressiä ja parantamaan mielialaa, mikä lisää työntekijöiden hyvinvointia ja tuottavuutta. Yhteistä elämykset vahvistavat yhteisöllisyyttä sekä yhteenkuuluvuuden tunnetta.
Yhdessä tekeminen, kokeminen & nauraminen yhdistää!
Miten valita tavoitetta tukevat valmennukset ja koulutukset?
Hupi voi olla myös hyödyllistä ja uuden oppiminen hauskaa. Oppien ja taitojen kartuttaminen lisää resilienssiä eli joustokykyä, mitä tarvitaan alati muuttuvassa maailmassa. Yhteisten valmennusten ja koulutusten kautta voi kerryttää niin omia, kuin yhteisiäkin taitoja.
Työelämän taitojen koulutukset ja valmennukset
Miksi äänellä tai siltä miltä kuulostaa on merkitystä?
Ääni on yksi tärkeimmistä välineistämme vuorovaikutuksessa toisten kanssa. Ääni vaikuttaa merkittävästi myös siihen, miten meitä havainnoidaan ja miten viestimme vaikuttavammin ja vakuuttavammin.
Miten esiinnyt vakuuttavammin ja vaikuttavammin?
Esiintyminen on taito, jota voi kehittää harjoittelun avulla. Vakuuttavammin ja vaikuttavammin esiintyminen vahvistaa monia työelämätaitoja ja kasvattaa myös itseluottamusta.
Myynti on muutakin kuin numeroita!
Tilastojen taakse kätkeytyy valtava määrä asioita joita harjoittamalla myös numerot muuttuvat.
Tunne vai järki, kumpi on kantavampi voima myynnissä ja markkinoinnissa?
Johtaminen on murroksessa –oletko aallon harjalla?
Maailmassa, missä tieto on tekoälyn kautta kaikkien käytössä, johtajalta ja johtamiselta odotetaan kykyä auttaa ja palvella henkilöstöä parhaalla mahdollisella tavalla saavuttamaan yhdessä sovitut tavoitteet.
Mistä hyvinvoiva yrityskulttuuri rakentuu?
Hyvinvoivan yrityskulttuurin ymmärtäminen avaa ymmärrystä ja ajattelua mihin kaikkeen yrityskulttuuri vaikuttaa ja miten yrityskulttuuria voidaan aktiivisesti rakentaa.
Miten uusia tieteellisiä innovaatioita syntyy ja miten luodaan menestyksekäs innovaatio?
Innovaatioiden luominen on monimutkainen prosessi, joka vaatii useiden tekijöiden yhdistymistä. Menestyksekäs innovaatio ei synny sattumalta, vaan se vaatii huolellista suunnittelua, toteutusta sekä onnistunutta kaupallistamista.
Etiketillä ja protokollalla varmistetaan, että kaikki tuntevat olonsa mukavaksi ja arvostetuksi työyhteisössä. Tämä edistää yhteistyötä ja tehokkaampaa työskentelyä. Kunnioittava kommunikointi ja selkeät roolit vähentävät riskiä konflikteihin ja väärinkäsityksiin työyhteisössä.
Merkitykselliset valmennukset
Ajattelun suuri merkitys nyt ja tulevaisuudessa
Tulevaisuuden työelämä vie meidät tietotyön aikakaudesta ajatustyön aikakaudelle ja haastaa oppimaan ajattelun eri tasoja; luovaa ajattelua, analyyttistä ajattelua sekä kriittistä ajattelua.
Miksi tunnetaitoa olisi hyvä harjoitella?
Tulevaisuuden työelämä vaatii yhä vahvemmin luovuutta, innovatiivista ajattelua sekä toimivia yhteistyötaitoja. Ilman tunnetta ei synny innostusta tai iloa uuteen. Empatiakykyä tarvitaan hahmottamaan ja ymmärtämään toisten ihmisten tunnetiloja sekä toimimaan sujuvasti yhdessä.
Maailma muuttuu ja erilaisuuden ymmärtäminen on tärkeä osa yrityskulttuuria ja työhyvinvointia.
Erilaisuuden ymmärtäminen on olennainen osa modernia yrityskulttuuria. Erilaiset näkökulmat ja taustat luovat uusia ideoita ja ratkaisuja. Monimuotoinen työyhteisö onkin usein innovatiivisempi ja pystyy sopeutumaan muuttuviin olosuhteisiin paremmin.
Miksi stressinhallinta on yksi tärkeimmistä työelämätaidoista?
Stressinhallinta on investointi hyvinvointiin ja työkykyyn. Sillä on monia positiivisia vaikutuksia sekä yksilön että koko työyhteisön kannalta. Stressi vähentää luovuutta ja heikentää vuorovaikutustaitoja. Stressinhallinta lisää energisyyttä ja auttaa jaksamaan paremmin työssä.
Mikä on liikunnan vaikutus työkykyyn?
Säännöllinen liikunta on erittäin tärkeä osa työkyvyn ylläpitämistä. Sen hyödyt ulottuvat fyysisestä hyvinvoinnista henkiseen hyvinvointiin ja sosiaalisiin suhteisiin. Liikunta on investointi omaan terveyteen ja työkykyyn.
Ravitsemuksen vaikutukset palautumiseen?
Ymmärrys ajatustyötä tekevän oikeanlaisesta ravitsemuksesta mahdollistaa jaksamisen ja riittävän energian työpäivän aikana sekä todellisen palautumisen työpäivien ja online-palaveriputkien jälkeen.
Apua ideointiin ja järjestelyihin?
Kurkista juuri avattuun ideakatalogiin!
Katalogista pääset selaamaan ideoita, poimimaan suosikkisi koriin ja lähettämään meille toiveesi.
Me lähetämme ehdotuksen ja tarjouksen.
Susanna Salmelin
Head of Customer Success
Happiness as a Service
B2B-hyvinvoinnin palveluntarjoajia ja ratkaisuja
