Miten varmistetaan, että henkilöstön osaaminen on ajantasaista ja kilpailukykyistä myös tulevina vuosina? Työelämä muuttuu nyt tekoälyn kehittyessä nopeasti ja perinteiset työelämätaidot voivat kokea parasta ennen päiväyksensä tulevaisuudessa.
Tulevaisuuden työelämätaitoja ovat muun muassa kognitiiviset taidot, vuorovaikutustaidot, luovuus ja innovaatiot, digitaalinen osaaminen sekä itseohjautuvuus ja vastuunotto.
- Kognitiivisiin taitoihin kuuluvat ongelmanratkaisukyky, kriittinen ajattelu, oppiminen ja sopeutuminen uusiin tilanteisiin.
- Vuorovaikutustaidoissa korostuvat tiimityöskentely, viestintä, empatia sekä konfliktien ratkaisukyky.
- Luovuutta ja innovaatiokykyä voidaan tukea kehittämällä ja kannustamalla uusien ideoiden keksimiseen, luomalla kokeilukultuutturia, jossa saa myös epäonnistua sekä tukemalla riskien ottamista.
- Digitaalisessa osaamisessa korostuvat erilaisten sovellusten ja applikaatioiden hyödyntäminen, tiedon analysointi ja soveltaminen sekä tietotekniset taidot.
- Itseohjautuvuus ja vastuunotto mahdollistavat sujuvan etä- ja hybridityöt, kun työtehtävät osataan priorisoida, pidetään riittäviä lepotaukoja ja omasta oppimisesta sekä palautumisesta huolehditaan ilman jatkuvaa valvontaa.
Miten tulevaisuuden työelämätaitoja voidaan kehittää?
Tulevaisuuden työelämätaitoja voidaan kehittää työn ohessa koulutusten ja valmennusten kautta. Tärkeää on oppijan oma motivaatio ja ymmärrys siitä, miksi uusia työelämätaitoja tulisi harjoitella ja opiskella. Keskeistä on avoin dialogi yrityksissä siitä, millaisia uusia taitoja ja osaamista yritykseen tarvitaan ja millä aikataululla uusia työtehtäviä tullaan antamaan.
Myös työnkierron kautta voidaan myös saada uusia ideoita ja näkökulmia sekä henkilöstöä oppimaan uusia taitoja. Kollegoiden kanssa keskusteleminen ja ideoiden pallotteleminen energisoi ja yhdistää. Yhteinen reflektointi projektien ja palavereiden jälkeen on tärkeää oppimiselle ja uusille ajatuksille.
Tulevaisuuden työelämässä on tärkeintä olla jatkuvasti oppimishaluinen ja valmis sopeutumaan uusiin asioihin. Kehittämällä tulevaisuuden työelämätaitoja yritys voi varmistaa kilpailukykyään sekä menestystään tulevaisuudessa.
