–Better WORK Days–
–Better WORK Days–
Ajankohtaista
Tässä osiossa pääset katsomaan kuulumisiamme, lukemaan blogejamme sekä tutkimaan referenssejämme.
Sisällysluettelo toimii oikopolkunasi
Blogikirjoituksiamme
Miten varmistetaan, että henkilöstön osaaminen on ajantasaista ja kilpailukykyistä myös tulevina vuosina? Työelämä muuttuu nyt tekoälyn kehittyessä nopeasti ja perinteiset työelämätaidot voivat kokea parasta ennen päiväyksensä tulevaisuudessa. Tulevaisuuden työelämätaitoja ovat…
Yritysten menestys perustuu usein henkilöstön osaamiseen ja motivaatioon. Sisäiset koulutukset ovat loistava tapa kehittää työntekijöiden taitoja ja tietoa sekä parantaa heidän sitoutumistaan työhönsä. Mutta miten onnistut innostamaan ja inspiroimaan työntekijöitäsi…
TYKY-päivä on loistava tilaisuus parantaa työhyvinvointia, vahvistaa tiimityöskentelyä sekä yhteishenkeä yrityksessäsi. Mutta mistä tietää, mitä TYKY-päivään kannattaa sisällyttää, jotta se on todella onnistunut ja tarjoaa arvoa henkilöstölle? Nappaa talteen parhaat…
Joskus tuntuu, että työpaikoilla unohdetaan yksi yksinkertainen, mutta äärimmäisen tehokas voimavara: nauru! Ja ei, en tarkoita sitä kohteliasta, pidäteltyä hymähdystä. Puhun siitä aidosta, vatsanpohjasta kumpuavasta naurusta, joka leviää tiimissä kuin…
Psykologinen turvallisuus on työyhteisön ilmapiiri, jossa työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ottaa riskejä, kyseenalaistaa asioita ja ilmaista mielipiteitään ilman pelkoa seuraamuksista. Psykologinen turvallisuus on olennainen osa työhyvinvointia, ja sillä on useita…
Työhyvinvointi on niin paljon enemmän kuin vain mukavuus tai viihtyvyys työpaikalla. Työhyvinvointiin panostaminen maksaa itsensä moninkertaisesti takaisin niin työntekijöille kuin yritykselle. Hyvinvoivassa työyhteisössä työntekijät ovat tuottavampia, motivoituneempia, uskollisempia sekä terveempiä. …
Olemme iloisia yhteistyöstämme Breaksin kanssa. Yhteistyömme on ollut sujuvaa ja jo palvelun suunnittelussa otettiin huomioon meille tärkeät tavoitteet ja teemat, mikä on ollut merkittävää tämän kaltaisten toistuvien palvelusisältöjen yhteydessä.
Breaksin tarjoama palvelukokonaisuus, joka antaa päättäjille mahdollisuuden valita monipuolisesta valikoimasta hyvinvointipalveluja ja aktiviteetteja, on osoittautunut hyödylliseksi. Se on virtaviivaistanut prosessejamme ja säästänyt arvokasta aikaa ja resursseja. Lisäksi olemme saaneet positiivista palautetta työntekijöiltämme.
Odotamme innolla yhteistyön jatkumista Breaksin kanssa!
Katariina Jalas
HR Director-Finland and Nordic HRBP for Strategy & Transactions
Ernst & Young Oy
Olemme iloisia yhteistyöstämme Breaksin kanssa. Yhteistyömme on ollut sujuvaa ja jo palvelun suunnittelussa otettiin huomioon meille tärkeät tavoitteet ja teemat, mikä on ollut merkittävää tämän kaltaisten toistuvien palvelusisältöjen yhteydessä.
Breaksin tarjoama palvelukokonaisuus, joka antaa päättäjille mahdollisuuden valita monipuolisesta valikoimasta hyvinvointipalveluja ja aktiviteetteja, on osoittautunut hyödylliseksi. Se on virtaviivaistanut prosessejamme ja säästänyt arvokasta aikaa ja resursseja. Lisäksi olemme saaneet positiivista palautetta työntekijöiltämme.
Odotamme innolla yhteistyön jatkumista Breaksin kanssa!
Katariina Jalas
HR Director-Finland and Nordic HRBP for Strategy & Transactions
Ernst & Young Oy
Happiness as a Service
B2B-hyvinvoinnin palveluntarjoajia ja ratkaisuja