Kategoria: Blogi
Tulevaisuuden työelämätaidot – mitä ne ovat?
Miten varmistetaan, että henkilöstön osaaminen on ajantasaista ja kilpailukykyistä myös tulevina vuosina? Työelämä muuttuu nyt tekoälyn kehittyessä nopeasti ja perinteiset työelämätaidot voivat kokea parasta ennen päiväyksensä tulevaisuudessa. Tulevaisuuden työelämätaitoja ovat muun muassa kognitiiviset taidot, vuorovaikutustaidot, luovuus ja innovaatiot, digitaalinen osaaminen sekä itseohjautuvuus ja vastuunotto. Miten tulevaisuuden työelämätaitoja voidaan kehittää? Tulevaisuuden työelämätaitoja voidaan kehittää työn ohessa…
Sisäiset koulutukset – miten onnistut innostamaan ja inspiroimaan?
Yritysten menestys perustuu usein henkilöstön osaamiseen ja motivaatioon. Sisäiset koulutukset ovat loistava tapa kehittää työntekijöiden taitoja ja tietoa sekä parantaa heidän sitoutumistaan työhönsä. Mutta miten onnistut innostamaan ja inspiroimaan työntekijöitäsi sisäisissä koulutuksissa? Nämä vinkit on hyvä muistaa: 1. Määrittele selkeät tavoitteet: Ennen kuin aloitat koulutussuunnittelun, mieti, mitä haluat koulutuksella saavuttaa. Haluatko parantaa tuottavuutta? Vähentää virheitä?…
TYKY-päivän parhaat vinkit: luo unohtumaton kokemus työntekijöille!
TYKY-päivä on loistava tilaisuus parantaa työhyvinvointia, vahvistaa tiimityöskentelyä sekä yhteishenkeä yrityksessäsi. Mutta mistä tietää, mitä TYKY-päivään kannattaa sisällyttää, jotta se on todella onnistunut ja tarjoaa arvoa henkilöstölle? Nappaa talteen parhaat vinkkimme TYKY-päivän suunnitteluun: 1. Määrittele tarkasti tavoitteet: Ennen kuin aloitat suunnittelun, mieti, mitä haluat TYKY-päivällä saavuttaa. Haluatko parantaa työhyvinvointia? Vahvistaa tiimityöskentelyä? Lisätä luovuutta? Kun tiedät…
Nauretaan enemmän, myös työpaikoilla!
Joskus tuntuu, että työpaikoilla unohdetaan yksi yksinkertainen, mutta äärimmäisen tehokas voimavara: nauru! Ja ei, en tarkoita sitä kohteliasta, pidäteltyä hymähdystä. Puhun siitä aidosta, vatsanpohjasta kumpuavasta naurusta, joka leviää tiimissä kuin kulovalkea, tarttuen jokaiseen matkallaan. Kuvitelkaapa tämä tilanne: aamuinen palaveri, jossa kaikki valmistautuvat käymään läpi päivän tehtäviä, silmät vielä puoliksi ummessa. Sitten joku heittää ilmoille kommentin,…
Psykologinen turvallisuus on tärkeä osa työhyvinvointia
Psykologinen turvallisuus on työyhteisön ilmapiiri, jossa työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ottaa riskejä, kyseenalaistaa asioita ja ilmaista mielipiteitään ilman pelkoa seuraamuksista. Psykologinen turvallisuus on olennainen osa työhyvinvointia, ja sillä on useita positiivisia vaikutuksia sekä työntekijöihin että yritykseen. Psykologisen turvallisuuden ilmapiirissä yhteistyö ja keskinäinen kommunikaatio tuntuvat helpolta. Niitä vähän hullumpia ja outoja ideoita uskalletaan kertoa ilman tunnetta…
Miksi työhyvinvointiin kannattaa panostaa?
Työhyvinvointi on niin paljon enemmän kuin vain mukavuus tai viihtyvyys työpaikalla. Työhyvinvointiin panostaminen maksaa itsensä moninkertaisesti takaisin niin työntekijöille kuin yritykselle. Hyvinvoivassa työyhteisössä työntekijät ovat tuottavampia, motivoituneempia, uskollisempia sekä terveempiä. Hyvinvoivassa työyhteisössä on helpompi hengittää ja työpäivän päätteeksi tuntee saaneensa energiaa, ei vain menettäneensä sitä. Keskittymiskyky kasvaa, kun pystyy keskittymään ilman häiriötekijöitä oleelliseen eli työtehtävien…
