Mitkä ovat fyysisen, henkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin keskeiset osa-alueet ja miten niitä voi parantaa?

Hyvinvointi koostuu monista eri osa-alueista, joista tärkeimpiä ovat fyysinen, henkinen ja sosiaalinen hyvinvointi. Nämä osa-alueet vaikuttavat toisiinsa ja yhdessä ne muodostavat kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin.

Miten työyhteisön innovatiivisuutta ja luovuutta voidaan edistää?

Ajatustyön aikakaudella luovuuden ja innovatiivisuuden edistäminen on yksi tärkeimmistä menestystekijöistä. Luovuutta voidaan tukea luomalla turvallinen ja kannustava työilmapiiri sekä kannustamalla avoimuuteen sekä uusien ideoiden esittämiseen.

Miten vahvistetaan muutoskyvykkyyttä työyhteisössä?

Työyhteisön muutoskyvykkyyden vahvistaminen on yhä tärkeämpää nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä. Muutoskyvykkyyden vahvistaminen vaatii kaikkien osapuolten sitoutumista. Kun johto, työntekijät ja koko organisaatio työskentelevät yhdessä, muutos voidaan nähdä mahdollisuutena kehittyä ja menestyä.

Miten työyhteisöön luodaan innostava oppimiskulttuuri, joka mahdollistaa tehokkaan oppimisen?

Luomalla työyhteisöön oppimiskulttuuri, tarjotaan monipuolisia oppimismahdollisuuksia ja tuetaan yhteistyötä, jolloin työntekijät voivat kehittyä ammatillisesti sekä henkilökohtaisesti.

Miten kehittää resilienssiä, vastoinkäymisten ja muutosten keskellä?

Resilienssi on ihmisen kyky selviytyä vaikeista tilanteista ja palautua niistä. Resilienssi on taito, jota voi kehittää tunnistamalla omia vahvuuksiaan sekä ymmärtämällä kokemuksiaan.

Hyvä tiimihenki on yrityksen menestyksen kulmakivi

Hyvä tiimihenki lisää tuottavuutta, vähentää vaihtuvuutta ja parantaa työilmapiiriä. Tiimihenkeä voidaan vahvistaa monin tavoin, kuten avoimella kommunikaatiolla, yhteisillä tavoitteilla ja työntekijöiden arvostuksella

Miten tehokas vuorovaikutus parantaa yhteistyötä ja ihmissuhteita sekä kommunikaatiota?

Tehokas vuorovaikutus on perusta menestyksekkäälle työyhteisölle sekä onnellisille ja vahvoille ihmissuhteille. Vuorovaikutus on taito, jota voi oppia ja kehittää.

Henkilöstön juhlia tai asiakastilaisuutta suunnitellessa on hyvä miettiä mistä henkilöstö ja asiakkaat voisivat inspiroitua, innostua ja ilahtua. Kyselemällä ja haastattelemalla henkilöstöä toiveista ja ideoista, saat varmasti paljon näkemystä siitä, mikä tänä vuonna trendaa ja kiinnostaa eniten. Kerro tilaisuutesi budjetti, niin me keksimme tilaisuuksin puolestasi inspiroivaa ohjelmaa ja koordinoimme tarvittavat lisäpalvelut. Breaksilta voit tilata myös tilaisuuden tuotantopalvelun sekä tapahtumahenkilökuntaa.

Verottajalla on määritellyt tilaisuudet ja jokaiselle omat kulu- sekä verovähennys perusteet

• Henkilöstön juhla
• Edustustilaisuus
• Neuvottelu

Koulutukset ja valmennukset ovat tärkeä investointi organisaation kilpailukyvyn ylläpitämiseksi. Koulutuksilla parannetaan henkilöstön osaamista, johtamistaitoja  sekä tuetaan yksilöiden kehittymistä. Digitalisaation ansiosta kouluttamisesta on tullut aiempaa joustavampaa ja edullisempaa. Breaksin koulutukset ja valmennukset voidaan toteuttaa osin tai kokonaan live-, online- tai hybriditoteutuksena.

Voit valita katalogistamme valmiita koulutuspalveluita tai valita tarjouspyyntölomakkeen avulla kategorioiden alta aihealueita, joita toivoisit koulutuksen tai valmennuksen käsiteltävän. Voit myös kertoa meille haasteesi ja me etsimme kouluttajista ja valmentajista juuri teidän tarpeisiinne ja tavoitteisiinne sopivat palveluntarjoajat.

Luennot ja Key Note -puheenvuorot sopivat tilaisuuksiin mainiosti, kun halutaan syventää osallistujien ymmärrystä tietystä aiheesta tai kun halutaan kuulla kiehtovasti ja kiinnostavasti tosielämän kokemuksia. Isommalla osallistujamäärällä ja etenkin online-toteutuksissa on hyvä miettiä montako luennoitsijaa tai Key Note -puheenvuoroa yhteen tilaisuuteen voidaan mahduttaa, jotta pysytään tilaisuuden aikataulussa. 

Luennot voivat olla vuorovaikutteisia myös online-toteutuksena, mutta luennot toimivat parhaiten yleensä live-tilaisuuksissa.

Mitä ihmettä sitä tällä kertaa keksisi tiimin kanssa?

Tiimipäivän aktiviteettien ja muun ohjelman avulla voidaan parantaa tiimin suorituskykyä, lisätä yhteistyötaitoja ja edistää positiivista yhteishenkeä työyhteisössä. Tiimipäivien järjestäminen ja aktiivinen osallistuminen ovat investointeja, jotka tuottavat pitkäaikaisia hyötyjä sekä yksilölle että organisaatiolle.

Kerro meille tiimipäivän tavoitteesi sekä budjetti. Me etsimme juuri teidän tilaisuuteenne ja tavoitteisiin sopivimmat sisällöt sekä huolehdimme haluttaessa kaikista järjestelyistä.

Mitä eroa on Tyky- ja Tyhy-päivällä? Työhyvinvointi on yläkäsite Tyky- ja TyHy-päiville ja työhyvinvointiin liittyvä toiminta on yhteistä tekemistä, jossa pyritään parantamaan työyhteisöä yhdessä. Työkyvyllä viitataan työntekijän henkilökohtaisiin ominaisuuksiin.

Muistilista

• Työkyvyn ylläpito on yrityksille läkisääteistä
• Tarkista eläkevakuutusyhtiöstäsi saatko tukea toiminnan ylläpitoon

Breaksin sisällöistä löytyy paljon vaihtoehtoja kokonaisen valmennusohjelman toteutukseen ja läpiviemiseksi. Valitse vain aihealue tai mitä ohjelmalla tavoitellaan tai millaisia haasteita ohjelmalla pyritään ratkaisemaan. 

Suunnittelemme sinulle kokonaisuuden ja tarvittaessa hoidamme myös markkinointiin ja viestintään liittyviä asioita. Workshopit voidaan toteuttaa sekä online- että live-toteutuksena. Huomioithan, että ryhmäkoko on määräävä tekijä.

Muistathan myös, että etenkin valmennusohjelmissa ja erilaisia taitoja harjoiteltaessa suositellaan vuorovaikutteista toteutusta.

Monet Breaksin sisällöistä taipuvat myös verkon välityksellä toteutettaviksi. Saat helposti innostavaa tai informatiivista ohjelmaa viikko- tai kuukausipalaveriin, tiimipäivään tai vaikka puolen tunnit palauttavaksi breikiksi työpäivään koko henkilöstölle. 

Online–toteutus on omiaan silloin, kun on haastavaa saada koko porukkaa samaan tilaan. Breikit eli tauot rikkovat työn arjen rutiineja ja antavat työpäivään uudenlaista energiaa. Monesti lyhyet ja säännöllisesti toteutetut informatiiviset ja inspiroivat tauot työn arjesta tuovat pysyvämpiä tuloksia kuin jostain tietystä aiheesta pidetty pidempi koulutus.

Online-toteutuksissa on otettava huomioon:

• Mikä on arvioitu osallistujamäärä?
• Minkä alustan kautta lähetystä tehdään?
• Osallistuuko osa toimistolta ja osa online?
• Halutaanko toteutus nauhoittaa?
• Streamataanko tilaisuus?

Joskus voi olla virkistävää vaihtaa ympäristöä totutusta, jotta ihmiset saadaan vastaanottamaan asioita paremmin. Ulkoilma ja luonto jo itsessään tekevät hyvää ja luovat uudenlaisen oppimisympäristön. Osa palvelujemme sisällöistä ovat joko sisällä tai ulkona toteutettavia, osa sekä että.

Ulkoilmatilaisuuksissa tulee aina ottaa huomioon säävaraus, asianmukainen varustus sekä mahdollinen varasuunnitelma, jos toteutus ulkona ei onnistukaan. Järjestämme tilaisuuteesi myös tarvittavat kuljetukset ja teemme varasuunnitelman.